Я уволена на основании приказа «О сокращении штата» с выплатой выходного пособия и доп.

Вопрос №605916 из г. Барнаул
опубликован 17.07.2008, 08:54

Я уволена на основании приказа «О сокращении штата» с выплатой выходного пособия и доп. компенсацией в размере 2-х месячного заработка на осн. п.3 ст.180 ТКРФ. Встала на учет в службу занятости, которая в течение 3-х месяцев не трудоустроила и выдала справку о том, что работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за третий месяц. Работодатель знает, что обязан выплатить, но тянет время, отвечая (причем грубо) «мы думаем», ссылаясь на то, что при увольнении выплачены 3 среднемесячных заработка. Документ с обоснованием отказа тоже не предоставляет. Скажите, пожалуйста, сколько времени работодатель может «думать» и что через суд можно потребовать, кроме положенной выплаты (пеня за время невыплаты, моральную компенсацию?) ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Для данных выплат никакого срока нет. Обращайтесь как можно быстрей в суд, т.к. может истечь срок исковой давности.

вы конечно можете потребовать пеню и моральный ущерб, ст. 236 ТК РФ -

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я уволена на основании приказа «О сокращении штата» с выплатой выходного пособия и доп.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы