Могут ли расторгнуть договор со сотрудницей, которая беременна и хочет отгулять свой неиспользованный отпуск?

жалуйтесь, не законно. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Согласно ст.261 ТК РФ трудовые отношения должны быть продлены.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Отказ не правомерен,

ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Отпуск с последующим увольнением только по согласованию с работодателем.

отказ не правомерен, во-первых, обязаны продлить срочный договор до окончания беремнности, т.е. до тех пор пока вы не родите и выплатить вам декретные, так же обязаны предоставить отпуск согласно ст 260 тк рф

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):

- по желанию самой работницы;

- по соглашению сторон;

- при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;

- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);

- при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. ваши права нарушаются

Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключением являются случаи:

- ликвидации организации;

- прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 указанной статьи).

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом работодатель вправе предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Если отказывают в продлении срочного трудового договора обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав . Заставят продлить срочный договор и они с радостью предоставят Вам отпуск перед декретным отпуском

Да, все в рамках закона.

Если ежегодный отпуск запланирован по утвержденному графику отпусков, то отказывать в нем работодатель не имеет права, т.к. график обязателен как для работника , так и для работодателя, даже если период отпуск выходит за рамки срока окончания трудового договора. Статья 123 ТК РФ . Если же отпуск предоставляется по заявлению , то работодатель имеет право отказать вам в предоставлении отпуска, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется за первый рабочий год. На этот отпуск работник имеет право после шести месяцев работы и работодатель обязан предоставить его до окончания этого рабочего года в силу части первой статьи 122 ТК РФ .

Согласно части третьей статьи 261 ТК РФ действительно Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно статье 127 ТК РФ все неиспользованные дни отпуска компенсируются.

Никаких нарушений со стороны работодателя пока нет.

Вам также следует знать о том, что основанием для увольнения является не уведомление о выходе основного работника , (в вашем случае законом не предусмотрено уведомлять временного работника), а факт выхода основного работника на работу. Если работник на работу не вышел, оснований для увольнения нет. Статья 79 ТК РФ. Это означает, что вы должны выйти на работу в день выхода основного работника на работу и удостовериться, что он приступил к работе. Только после этого в этот же день издается приказ об увольнении. Датой увольннения считается последний ваш рабочий день до выхода основного работника.

Незаконно.

Ст. 261 ТК РФ не позволяет расторгать трудовой договор без желания беременного работника.

Обращайтесь в суд. Нечего ждать.

Госпошлину не платите.

Признаете увольнение незаконным и только потом возьмёте отпуск, который пока не дают.

Законно. У вас срочный трудовой договор. Как выходит основной вас увольняют.