Вопрос о начислении заработной платы при отсутствии учета отработанных часов в трудовом договоре

Вопрос №6090527 из г. Калининск
опубликован 13.02.2015, 12:04

Моя мама работает сторожем с 1 января 2015 г. В трудовом договоре написано в пункте 13.Об оплате труда работнику - (За выполнение трудовых обязательств предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается з/п в размере пункт А должностной оклад ставка з/п 5426 руб. пункт Б работнику производятся выплаты компенсационного характера ночные в размере 1899 руб.) За январь з/п была начислена ей за фактически отработанное время, хотя в трудовом договоре не одного слова про часы нет. Скажите пожалуйста как правильно в этом случае должна начисляться з/п.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Зарплата должна начисляться исходя из суммы,прописанных в трудовом договоре.Подписав его ваша мама согласилась на такой вариант оплаты

13.02.2015, 12:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оплата труда зависит от режима труда. Как правило , если работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, применяется суммированный учет рабочего времени за учетный период (статья 104 ТК РФ ), и оплата труда производится пропорционально отработанному времени (по часам) из расчета должностного оклада. Если часы попадают на ночное время, то они ,разумеется, оплачиваются в повышенном размере (статья 154 ТК РФ ). Минимум 20% надбавка пропорционально конкретно отработанным яасам в ночное время (с 22 вечера до 6 утра). Если часы попадают на праздничные дни, то также оплата таких часов производится в двойном размере (статья 153 ТК РФ ). В трудовом договоре может быть указан другой процент за ночные или праздничные дни, но не менее установленных законом. Смотрите в трудовом договоре раздел режима труда.

13.02.2015, 12:14

Спросить юриста