Закрытие салона - работники федеральной компании в поиске решения

Вопрос №6095089 из г. Сарапул
опубликован 13.02.2015, 22:50

Я работаю в федеральной компании, в одном из салонов. 12.02 на электронную почту пришло уведомление о закрытии салона в связи с его не рентабельностью и что салон будет закрыт,15.02 последний рабочий день. По этому поводу я позвонил своему начальнику, который предложил 2 варианта либо перевод в другой город так как в этом городе мест нет или увольняйтесь все по собственному желанию. После разговора я позвонил в отдел персонала, но и там конкретного ответа не дали. Со своими сотрудниками я поговорил, в другой город ездить работать не вариант (семья маленькие дети), хотелось бы конечно если уж и увольняться, то так чтобы с компенсацией, по ликвидации магазина, сокращению штата. Подскажите как нам быть в этой ситуации, и на чьей стороне правда-работодателя или нас работников.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манохин Станислав Вячеславович

Адвокат Москва, стаж 13 лет

4.9 145 отзывов

Все козыри у вас. Во первых уведомлять работника нужно в письменной форме под роспись, этого не было. Во вторых, ждите когда вас уволят, сами ни в коем случае заявление не пишите. А если все таки уволят, через суд признаете данное действие незаконным и восстановитесь. Никакие документы с этого момента у работодателя не подписывайте. При этом получите неплохую компенсацию + за вынужденный прогул со стороны работодателя пока идет суд. У меня был случай, судились полгода, в итоге восстановили и за полгода обязали работодателя выплатить заработную плату) так что все в ваших руках)

Конечно вы можете написать заявление по собственному и тогда останетесь ни с чем.

15.02.2015, 00:27

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 часов

8 800 505-91-11

Уведомление о сокращении выдается не ранее 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения.

В Вашем случае срок не пошел, вы не уведомлены. Вы имеете право не подписывать заявление на увольнение. Ждите сокращения.

14.02.2015, 12:39

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7