Работодатель обязуется обучить, но не выдает диплом - можно ли доверять такому договору?

Question

Скажите, если работодатель заключает договор с работниками в дном экземпляре, который забирает себе. А в договоре работодатель обязуется нас обучить, а мы в свою очередь отработать 2 года на него... иначе должны вернуть 80000 за обучение. В итоге после обучения никакого диплома нет, а вместо трудового договора нас оформляют как ИП, арендующих помещение... действителен ли данный договор?

Борисов Евгений Станиславович · Accepted Answer

Отказ выдать Вам Ваш экземпляр договора должен Вас насторожить !
        Работодатель навязывает Вам кабальные условия ( одно из признания договора недействительным). Его цель - избавиться от обязанности платить Вам зарплату и начислять пенсионные взносы.

Ваши действия зависят от Вашей цели - чего Вы хотите.

ОТВЕТ 
ЗАВИСИТ 
ОТ  ВАШЕЙ ЦЕЛИ .

Напрямую 
                                                                                                           звоните                                                          
      								8-904-334-59-68
										   пишите 
                                                    bor355829@maul.ru
  	Используйте мою  помощь , выбрав    любые  комфортные     для Вас  способы   защиты  Ваших интересов -  от    консультаций    до   полного сопровождения .

При этом Вы :

-        	получаете дополнительное время для Вашей работы, семьи и отдыха;

-	избегаете  отрицательных эмоций;

-	достигаете своей цели ;

-	компенсируете  свои судебные  издержки;

-	возмещаете причиненный ущерб

Обращайтесь 
                                                                        непосредственно  :                                                  
                                                                               почта:   bor355829@maul.ru
								телефон:   8-904-334-59-68

С уважением,  БОРИСОВ Евгений Станиславович . С-Петербург

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Добрый день. Требуйте договор. Не даст - пишите жалобу в инспекцию труда и обжалуйте в суде

Татьяна · Answer

А если она даст копию договора..сама схема подобного устройства дает ей право требовать сумму? ведь в таком случае, официально у нас нет документов, подтверждающих наше обучение, и на работу она нас не устроила,т.к. мы ИП и арендуем помещение.

Татьяна · Answer

А оспорить его реально? или суд может оказаться на стороне работодателя? Работодатель обязан аргументировать названную сумму? и по какому праву он называет именно эту цифру? или это не имеет значения, если мы подписали договор? И по поводу возврата договора...так как договор в одном экземпляре, получается, что она вернет только копию? будет ли она действительна? и где гарантии, что за время работы, в этом договоре не поменялись пункты?

Работодатель обязуется обучить, но не выдает диплом - можно ли доверять такому договору?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Проблемы с договором целевого обучения - требование возврата денег и перевод на платную форму обучения

В данный момент обстоятельства складываются так, что, возможно, мне придется уехать в другой город.

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя

Условия трудового договора и обучения

Лохотрон с подписанием договора об обучении - наш опыт и что делать в такой ситуации

Проблемы с трудоустройством после обучения на должность бортпроводника

Договор о бесплатном обучении с вузом и обязательное трудоустройство

Обязательное обучение на оборудовании - условия и ответственность работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59