Нарушения со стороны работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность требования компенсации - как действовать?

Вопрос №6105496 из г. Нижний Новгород
опубликован 15.02.2015, 21:55

Написано заявление об увольнении по собственному желанию 6.02.2015. подписано руководителем подразделения 6.02.2015 без отработки, т.к. я пенсионерка. Приказ об увольнении мне дали подписать только 15.02.2015, задним числом (приказ от 06.02.2015 г.), а трудовую книжку не отдают почему то... какие нарушения со стороны работодателя? Куда я могу пожаловаться и какие компенсации требовать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. Но взыскать с виновного работника сумму, выплаченую уволенному сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки, получится только в пределах его месячного зработка.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения со стороны работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность требования компенсации - как действовать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы