Период, в течение которого работник имеет право на отгул за ранее отработанное время

Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни производится за расчетный период, в который работник был привлечен к такой работе. Порядок оплаты регламентируется ст. 153 ТК РФ. Если работник желает вместо повышенной оплаты (не менее чем в двойном размере) использовать дополнительный выходной день, который оплате не подлежит (ОТГУЛ), то при оформлении согласия работника на привлечение его к работе в выходные дни по графику, последний должен на это желание указать, включая дату использования такого выходного дня, которая может и не приходиться на период расчетного месяца, т.к. нет прямого указания на это закона, но указана должна быть обязательно в целях осуществления реального учета времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со положениями ст. 91 ТК РФ. При этом все эти сведения , включая пожелание работника, отражаются в приказе на привлечение к работе, который является основанием для соответствующей оплаты таких дней бухгалтерией. Если в заявлении о согласии не указано пожелание работника о предоставлении ему дополнительного дня отдыха, то согласно приказу, в котором соответственно отсутствует соответствующее пожелание, бухгалтерия по окончании расчетного периода в зарплату за прошедший месяц производит оплату такого дня не менее чем в двойном размере, по той простой причине, что оснований для оплаты в одинарном размере у бухгалтерии нет. Тем самым работник лишается права на "отгул", поскольку этот день уже оплачен за расчетный месяц в двойном размере.