Как защитить свои права работника в ситуации отсутствия должностных инструкций и требований работодателя

Вопрос №6125202 из г. Видное
опубликован 18.02.2015, 09:38

Меня зовут Елена. Я работаю экономистом в одном ФГБУ уже 1,5 года. Должностных инструкций не было и нет. В договоре лишь общие типовые понятия. Сейчас я ушла на больничный, вдруг выясняется якобы моя ошибка по выполнению моих обязанностей (которые нигде не прописаны), работодатель требует написать объяснительную записку, чтобы вынести дисциплинарное взыскание. Я собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию и уволится не выходя с больничного. Может ли работодатель мне отказать в приеме моего заявления на увольнение? Может ли не отдавать мою трудовую? Или что еще хуже уволить по стать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вам ни что не мешает ,находясь на больничном подать заявление на увольнение Работодатель обязан его принять в день увольнения согласно ст.84.1.ТК РФ работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую Оснований для увольнения по статье нет-потому что ваши должностные обязанности не закреплены надлежащим образом

18.02.2015, 09:42

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5181 отзыв

Елена Анатольевна, отказать в приеме заявления не имеют право. Если заявление поступило, то трудовой договор должен быть расторгнут и в последний день работы должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет. Объяснительную писать все же нужно. Она должна быть обоснованной.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права работника в ситуации отсутствия должностных инструкций и требований работодателя

Похожие вопросы