Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или достаточно заявления работника и приказа?
Вопрос №6136113
из г. Воронеж
опубликован 19.02.2015, 13:02
опубликован 19.02.2015, 13:02
Скажите, обязательно составлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон или достаточно заявление работника и приказ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!!
Необходимо составлять соглашение, поскольку заявление работника это только его инициатива. При согласии работника и работодателя обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений.
Данное соглашение основанием в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
19.02.2015, 13:22
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Достаточно Соглашения сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
19.02.2015, 13:03
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
101
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 533
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 005
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
660
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 095
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость составления соглашения о расторжении трудового договора при увольнении работника с основного места
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Необходимость написания заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Необходимость соглашения о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (гражданин Украины)
Нужно ли проводить голосование на думе о расторжении соглашения или достаточно подписать соглашение о расторжении?
Достаточно ли подписать Соглашение о расторжении трудового договора или необходимо написать заявление на увольнение
Необходимость подписания соглашения для расторжения трудового договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут