Оспаривание увольнения и возможность получения компенсации за незаконное сокращение штата
опубликован 19.02.2015, 16:58
В апреле прошлого года был уволен с формулировкой Уволен в связи с сокращением численности штата работников отделения... Однако это было не сокращение отдела, а переподчинение (с реструктуризацией) в головное подразделение. Мне сделали предложение на два должностных уровня ниже занимаемой должности, т.е. не было сделано предложение должности равной в старой штатной должности. Взысканий за все время работы я не имел. Могу ли я оспорить это увольнение в суде, и получить компенсацию за незаконное увольнение?
Нет не можете, у вас пропущен срок, вы это могли сделать в течении месяца после увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?
Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?
Незаконное сокращение - хочу подать в суд о восстановлении на работе
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут