Сокращение персонала без компенсации - что делать и какие права есть у работника?
опубликован 22.02.2015, 10:21
Мне мой руководитель озвучил что я попадаю под сокращение, но требует написать заявление по собственному. Когда я спросила про компенсацию при сокращении, мне ответили что я могу это так называть (сокращение). Что мне нужно делать? Зп черная, мне еще не заплатили зп за январь, не говоря уже о феврале и у меня еще неотгуленный отпуск 14 дней. На какую компенсацию я могу расчитывать?
Добрый день!
Поскольку зарплата "черная", возможно, для Вас нет особой выгоды в увольнении именно по сокращению. Договаривайтесь с работодателем, чтобы выплатил при увольнении долг и 1-2 "черной" зарплаты. Но заявление об увольнении не пишите, составьте с работодателем соглашение об увольнении (ст. 78 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Ничего писать не нужно, пусть сокращают.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
Как уволиться раньше с работы по собственному желанию и получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Как получить компенсацию при официальном сокращении в белой компании без бюджета на оплату должности?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Выплаты при сокращении - правильный расчёт и сроки
Сокращение численности сотрудников - Законность и возможные варианты компенсации
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Попадание под сокращение и возможные выплаты при отказе уходить по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут