Спор о неправомерном увольнении и отказе в выплате надбавки по сменному графику - анализ законности действий работодателя

Вопрос №6156799 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.02.2015, 21:49

Работодатель уволил специально задним числом (29 ноября 2014) для того, чтобы не выплачивать надбавку по сменному графику и сослался на пункт в договоре (надбавка не выплачивается, если работник уволился до истечения месяца) 29 ноября это был последний день работы по графику в ноябре, далее идут три законных дня отдыха. Правомерно ли не выплатили надбавку и на какую статью можно сослаться в случае неправоты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусов Сергей Николаевич

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

22.02.2015, 21:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 45. Участие в деле прокурора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о неправомерном увольнении и отказе в выплате надбавки по сменному графику - анализ законности действий работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов