Проблемы с выплатой заработной платы и принудительное увольнение - Что делать в подобной ситуации и как правильно оформить заявление?
опубликован 23.02.2015, 18:27
Если подписывать заявление об увольнении, то по причине сокращения численности или штата, с надлежащим уведомлением за два месяца до сокращения, с предусмотренными законом компенсационными выплатами. Задолженность по заработной плате возможно взыскать в судебном порядке.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Как один из вариантов, все вместе напишите каждый от себя заявление, типа "никуда увольняться не собираюсь, намёки расцениваю, как незаконное давление ... и т.д. и т.п."
Посмотрите, что будет.
Ислам, Добрый вечер! Лучше всего в Вашей ситуации обратиться в суд: одним из требований будет - взыскание заработной платы и процентов. Второе (судя по всему вы не оформлены надлежащим образом) требование установление факта трудовых отношений. Если нужна будет помощь - обращайтесь.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как действовать, если вас заставляют уволиться из-за сокращения производства?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию из-за сокращения вакансии?
Как уволиться по сокращению штатов без конфликта и сохранить хорошие отношения
Должна ли жена писать заявление на увольнение по собственному желанию
Директор школьной столовой пытается уволить меня против моей воли - есть ли у нее на это право?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут