О взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем - как правильно составить исковое заявление?

Вопрос №6164089 из г. Таганрог
опубликован 24.02.2015, 12:51

16.02.15 уволился с работы По соглашению сторон. Работаю в этой фирме с 09.01.13, Но работали без договора, однако отчисления Директор делал по минималке, остальное оплачивал на пластиковую карту с лета 14 года, до этого под роспись в своем журнале на руки. На руках имею фото журнала с подписями за 13 год и могу взять выписку с карты. Перед увольнением заставил подписать договор и инструкции о приеме на работу и сразу договор о расторжении трудового договора найма на работу. Однако трудовую книжку не вернул и расчёт не произвел по сегодняшний день, обещает расчитаться Сегодня вечером и так каждый день. Естественно если я письменно запрошу у него справки и т.д. то он скорее всего выдаст мне и трудовую и расчёт сразу что бы не платить компенсации. Как лучше составить исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем? И можно ли вообще его составить без справок о доходах? А также есть ли возможность получить выплаты по реальной зарплате?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Румянцева Анна Александровна

Адвокат Таганрог, стаж 10 лет

4.9 1408 отзывов

Вам лучше обратиться со всеми документами на личную консультацию.

24.02.2015, 20:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 23 годa

4.8 858 отзывов

Обращаю ваше внимание на очень сжатые сроки!

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Общий срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении споров об увольнении предусмотрен специальный срок в один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ устанавливает возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам.

24.02.2015, 13:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Демина Наталья Михайловна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

вам не нужно ничего запрашивать у работодателя - суд сам все запросит и проверит, обращайтесь в суд. Насчет выплаты по реальной зп - если у вас есть ее подтверждение, то да, взыщете

24.02.2015, 13:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.1 5231 отзыв

Все очень просто - скачайте книгу "Как легко и непринужденно выиграть любой суд без дармоеда-юриста" и вы за вечер научитесь всем премудростям сутяжничества, для постижения которых профессионалы учатся пять лет и всю жизнь совершенствуются.

24.02.2015, 17:54

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста