Вопросы увольнения и отпуска в частной клинике - правомерны ли действия заведующей и возможность начать новую работу в период отпуска

Вопрос №617586 из г. Москва
опубликован 08.08.2008, 22:56

Проработала в частной клинике больше года. Пришла пора отпуска и вовремя отпуска я решила уволиться. Моя заведующая не хочет меня увольнять, аргументируя это тем, что другая работница из-за меня не сможет отгулять отпуск. Правомерны ли ее действия? Отпуск начинается с 13 августа и заканчивается 10 сентября. Могу ли я выйти работать на новую работу уже с 1 сентября. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Наталия Геннадьевна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 111 отзывов

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения. Подайте его заранее (минимум за две недели), под роспись или зарегистрируйте его надлежащим образом с тем, чтобы у Вас остались доказательства того, что Вы его подавали, или - на худой конец - пошлите по почте с описью заказным (ценным) письмом. Главное - предупредите работодателя за две недели до даты увольнения. По поводу 1 сентября: вариант 1) оформляете совместительство (врядли Ваш нынешний работадатель даст свое согласие), или 2) пишите об увольнении так, чтобы последним днем работы было 31 августа, тогда - получаете компенсацию за неотгуленный отпуск, и 1 сентября - устраиваетесь на новую работу. 3) увольняетесь в последний день отпуска (10 сентября), а отношения с новым работодателем на период с 1.09 по 10.09 "не оформляете" (последний вариант - в общем не совсем законен).

09.08.2008, 02:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация