Вопросы увольнения и отпуска в частной клинике - правомерны ли действия заведующей и возможность начать новую работу в период отпуска
опубликован 08.08.2008, 22:56
Проработала в частной клинике больше года. Пришла пора отпуска и вовремя отпуска я решила уволиться. Моя заведующая не хочет меня увольнять, аргументируя это тем, что другая работница из-за меня не сможет отгулять отпуск. Правомерны ли ее действия? Отпуск начинается с 13 августа и заканчивается 10 сентября. Могу ли я выйти работать на новую работу уже с 1 сентября. Законно ли это?
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения. Подайте его заранее (минимум за две недели), под роспись или зарегистрируйте его надлежащим образом с тем, чтобы у Вас остались доказательства того, что Вы его подавали, или - на худой конец - пошлите по почте с описью заказным (ценным) письмом. Главное - предупредите работодателя за две недели до даты увольнения. По поводу 1 сентября: вариант 1) оформляете совместительство (врядли Ваш нынешний работадатель даст свое согласие), или 2) пишите об увольнении так, чтобы последним днем работы было 31 августа, тогда - получаете компенсацию за неотгуленный отпуск, и 1 сентября - устраиваетесь на новую работу. 3) увольняетесь в последний день отпуска (10 сентября), а отношения с новым работодателем на период с 1.09 по 10.09 "не оформляете" (последний вариант - в общем не совсем законен).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отпуск и уход с работы - нужно ли отрабатывать 2 недели при желании сменить работу?
Учитель, вызванная на работу вместо отпуска, остается без зарплаты - правомерно ли это?
Как написать заявление об увольнении при уже оформленном приказе о предоставлении отпуска?
Вопрос о возможности увольнения сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком и процедура увольнения
Вопросы о возможности увольнения до окончания отпуска и возможных проблемах
Вопрос о возможности увольнения по окончании отпуска в связи с выходом на пенсию
Спор по датам увольнения во время отпуска - правомерно ли одно, вместо другого?
Работодатель требует отгулять отпуск за 2016 год до марта 2017 - возможны ли варианты для большего отпуска в августе и сентябре?
Ежегодно предоставлялся отпуск 64 дня как педагогическому работнику.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут