Начальник нас застал на празднике на работе и угрожает нам статьей 33 п.7 - законны ли его действия и когда мы сможем уволиться?

Вопрос №6184197 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.02.2015, 14:44

Так уж получилось, что я с коллегами отметили праздник на работе и за этим делом нас застал начальник. Отсутствовали на рабочем месте 4 часа из 12. У него есть видео доказательства. Снимал нас на телефон без нашего на то согласия. Угрожает статьей 33 п 7. Лишил премии 100%. Составили акт о правонарушении на каждого. Дело было 22 февраля. Теперь угрожает тем, что мы не можем уволиться по собственному желанию 6 месяцев. Законны ли его действия и когда можно будет уволиться по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1813 отзывов

Татьяна Владимировна!

Ст. 33 Трудового кодекса РФ не имеет п. 7.

В этом случае (если отмечали с алкогольными напитками) работников можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Заявление же по собственному желанию можно написать в любое время.

Однако поскольку увольнение за нахождение на работе в состоянии опьянения может быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ), не зависимо от наличия или отсутствия Ваших заявлений об увольнении, то в этот период писать заявления не рекомендую.

26.02.2015, 15:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 33. Представители работодателей

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Вероятно имеется в виду статья 33 КЗоТ, давно утратившего силу.

В настоящее время действует Трудовой кодекс РФ, в статье 81 которого содержится основание для увольнения за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всей рабочей смены).

Так что, на мой взгляд, работодатель Вас вводит в заблуждение.

26.02.2015, 14:55

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста