Слияние отделов в организации - возможность уйти без отработки и сохранить право на пособие?

Вопрос №6193665 из г. Оленегорск
опубликован 27.02.2015, 15:08

В организации объединяют два отдела, выполняющих разные задачи, в каждом из которых по 2 сотрудника. Мне предложили работу либо в должности начальника отдела (я отказалась, т.к. нет соответствующей квалификации), либо в должности специалиста, который должен будет работать за двоих. Могу я уйти, не отрабатывая 2 месяцев и сохранив за собой право на пособие, ведь формально общее количество сотрудников осталось неизменным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В соответствии со статьей 74 ТК РФ вас должны были письменно уведомить об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя В связи с реорганизацией не менее чем за два месяца до введения в действие изменений. В случае вашего отказа от изменений, а также отказа от предложенных вакансий , трудовой договор через два месяца расторгается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .

Увольнение до истечения срока предупреждения по этому основанию (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ) не предусмотрено законом. Однако вы можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работолателя не менее чем за две недели до увольнения в соответствии со статьей 80 ТК РФ . При увольнении по этому основанию никаких пособий не предусмотрено.

27.02.2015, 16:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час