Неопределенность после реорганизации - какие обязанности уволенного руководителя?

Называть можно по разному, но это сокращение.Пока Вы обязаны выполнять работу согласно должностной инструкции, тем более что Вы не получили письменного уведомления о сокращении.Срок два месяца потечет с момента вручеия Вам такого уведомления.

Бюро

Здравствуйте Светлана,

реорганизация - это организационные мероприятия в результате которых на предприятии уменьшается или увеличивается количество штатных единиц. Поэтому провести реорганизацию вместо сокращения нельзя. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами существенных условий трудогового договора возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В вашем случае имеет место изменение организационных условий труда: расформирование отдела. Если в результате данных действий у работника меняются условия труда, или ( как в вашем случае) должность подлежит ликвидации, то это есть не что иное как сокращение штата, ведь в новом штатном расписании не будет вашего отдела, который вы возглавляли и соответвенно вашей должности. таким образом в отношении вас должны быть соблюдены все процедуры связанные с процессом высвобождения работников в процессе сокращения: это

письменное предупреждение с приказом о реорганизациии, ознакомление с новым штатным расписанием, уведомлением центра занятости, уведомлением персонально вас за два месяца, преимущественным оставление на работе, предложением всех имеющихся вакансий и в случае вашего отказа от предложеных вакансий, увольнений по ч.2 ст.81 с выплатой выходного пособия и т.д.

С момента письменного уведомления вас о предстоящем сокращении вы должны будете выполнять ваши должностные обязанности в течение двухмесячного срока.

Успеха.