Возможное увольнение работника с 2-й группой инвалидности без ИПР - причины и права работодателя
опубликован 01.03.2015, 10:58
У меня 2 группа 2 ст. инвалидности бессрочно по общему заболеванию. ИПР на руках нет, т.к. его последний раз не выдали, а выданный в 1-й раз потерян. При устройстве на работу менеджером по продаже автомобилей я предоставила справку МСЭ в отдел кадров. Работаю полный рабочий день, даже с переработкой, отпуск как у всех 28 дней... в общем никаких своих прав не использую. Сейчас идет сокращение, вернее увольнение сотрудников тем или иным способом. Вопрос: имеет ли право работодатель меня уволить в данной ситуации по той или иной причине. И что это может быть за причина?
У меня 2 группа 2 ст. инвалидности бессрочно по общему заболеванию. ИПР на руках нет, т.к. его последний раз не выдали, а выданный в 1-й раз потерян.
имеет ли право работодатель меня уволить в данной ситуации по той или иной причине. И что это может быть за причина?
---имеет право уволить. предварительно запросив ИПР,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Может ли работодатель уволить сотрудника с 2 группой инвалидности в связи с отсутствием семичасовых рабочих мест?
Как правильно уволить сотрудника с общей инвалидностью 1 группы по справке МСЭ?
Как сделать заявление на пересмотр причины инвалидности для сына 19 лет?
Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Лифтеру-инвалиду отказали в работе после трех лет работы - законность расторжения трудового договора
Скажите пожалуйста, сотрудница предоставила справку об инвалидности второй группы.
Как сформулировать заявление для предоставления 1 дня отпуска без содержания по статье, предусмотренной для инвалидов 2 группы?
«Может ли работодатель требовать предоставления документов по инвалидности у сотрудника, не подавшего заявление об инвалидности?»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут