Как объяснить работодателю сложное положение и получить нужные выходные перед декретом?

Помогите пожалуйста. Я устроилась на работу 26.12.14 официально устроили только с 13.01.15 ссослались на то что были выходные. Я узнала что беременная. 30.06.15 мне в декрет, при этом у меня уже есть один ребёнок и я мама-одиночка. График работы 5\2 выходные плавающие. Работаю с 10 до 21 часа. И так как первый ребёнок ходит в садик ему 2 г и 4 месяца то я не могу у работодателя выпросить выходные суббота и воскресенье, они против и всегда выпадают праздничные дни в рабочие. Как правильно повлиять на работадателя что бы он вошёл в моё положение, так как сейчас я уже что бы не увольняться бывают на больничных. Помогите как правильно объяснить раб-лю и может есть закон на который можно сослаться? А так же могу ли я перед декретом воспользоваться отпуском, если да то сколько дней 14 или 28?