Как быть, если процесс ликвидации учреждения занял меньше двух месяцев и работодатель не предупредил сотрудника о предстоящем увольнении?
опубликован 03.03.2015, 10:21
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации учреждения. Тогда работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (персонально и под подпись): не менее чем за два месяца до увольнения, как быть если процесс ликвидации занял меньше двух месяцев и учреждение перестало существовать через месяц-полтора?
как быть если процесс ликвидации занял меньше двух месяцев и учреждение перестало существовать через месяц-полтора?
--- если нарушены ваши права. обращаться в Гострудинспекцию и в прокуратуру. просто нужно видеть основания для увольнения. возможно это соглашение сторон. или ещё что-то
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Как составить заявление об увольнении в случае предложения другой вакансии работодателем и о праве на компенсацию
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
Правила увольнения при ликвидации организации - выплата компенсации за сокращение срока предупреждения
Заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией учреждения с выплатой всех компенсаций и гарантий
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?
Суд признает ли законным уведомление о сокращении, полученное по почте ценным письмом с уведомлением и описью?
Вопрос полномочий и судьбы главного бухгалтера при ликвидации казенного учреждения
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Основания для увольнения работника и предложение о расторжении трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут