Изменение условий труда и снижение заработной платы после испытательного срока - правомерные действия работодателя?

Здравствуйте, Екатерина Юрьевна!

Изменение определенных сторонами трудового договора условий допускается только по взаимному соглашению работника и работодателя.

Такое соглашение, как и трудовой договор, обязательно должно заключаться в письменной форме (статья 72 трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение условий труда в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается, но только в связи с измнением организационных и технологических условий труда в случаях, когда прежние условия невозможно сохранить (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем изменении, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При несогласии работника работать в новых условиях оплаты труда, ему в письменной форме предлагается другая работа.

При отсутствии подходящих вакантных должностей или отказе работника от предложенной вакансии у работодателя возникает право уволить его в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае расторжения трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, если работодатель не уведомил Вас о предстоящем изменении размера зарплаты, Ваши права нарушены.

Способы защиты трудовых прав предусмотрены статьей 352 Трудового кодекса РФ:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Исходя из сказанного выше, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда в городе Москве (адрес: ул. Домодедовская, 24, корп.3, Москва, 115582), приложить к жалобе расчетные листки и/или платежные документы, подтверждающие изменение зарплаты с января. Инспектор труда проведет проверки, в случае выявления нарушений трудового законодательства предъявит работодателю предписание и,возможно. Привлечет к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности).

Кроме того, в течение трех месяцев с момента, когда Вы узнали об изменении зарплаты, можно подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации-работодателя о взыскании невыплаченной части зарплаты, процентов за задержку этой части зарплаты и компенсации морального вреда.