Как правильно поступить, если в уведомлении о снижении заработной платы указана неправильная дата ознакомления?

Вопрос №6229103 из г. Москва
опубликован 04.03.2015, 09:07

Работаю с мужем в одной организации. Всем сотрудникам раздают уведомление о снижении з/пл задним числом, а точнее 30 декабря 2014 г., а сейчас 3 марта. Я беременна. В ноябре 2014 сменился руководитель организации, но договора не переделывались. 14 мая больничный по беременности и родам. В уведомлении уже стоит дата ознакомления 30.12.2014. Что мне делать? Подписывать, зачеркивать в нем дату и писать, НЕ согласна, что ознакомлена др. числа, месяца и года? Смысл мне подписывать, когда 14 мая я уйду на больничный по беременности и родам. А предлагать мне др. работу с низким окладом не вижу смысла, так как я уже уйду. Помогите, как правильно поступить в данной ситуации? Муж пока не подписывал свое уведомление. Я знаю, что если откажусь, то его могут уволить или грозить увольнением. Мне пока уведомление не дали, но сказали, что на меня тоже оформлено и сегодня или завтра, когда будет руководитель, то вручит мне его.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Подпишите с зачеркиванием даты и указанием реального числа.Смысл для работодателя в том, чтобы всем понизить зарплаты. В случае если Вы вообще не согласитесь, то можете быть уволены. Вместе с тем Вы не лишены права оспорить в суде такое изменение, срок 3 мес.

04.03.2015, 09:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация