Что делать, если работодатель планирует снизить зарплату задним числом, а я беременна?

Вопрос №6229642 из г. Москва
опубликован 04.03.2015, 10:06

Что мне делать? Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю с мужем в одной организации. Всем сотрудникам раздают уведомление о снижении з/пл задним числом, а точнее 30 декабря 2014 г., а сейчас 3 марта. Я беременна. В ноябре 2014 сменился руководитель организации, но договора не переделывались. 14 мая больничный по беременности и родам. В уведомлении уже стоит дата ознакомления 30.12.2014. Что мне делать? Подписывать, зачеркивать в нем дату и писать, НЕ согласна, что ознакомлена др. числа, месяца и года? Смысл мне подписывать, когда 14 мая я уйду на больничный по беременности и родам. А предлагать мне др. работу с низким окладом не вижу смысла, так как я уже уйду. Помогите, как правильно поступить в данной ситуации? Муж пока не подписывал свое уведомление. Я знаю, что если откажусь, то его могут уволить или грозить увольнением. Мне пока уведомление не дали, но сказали, что на меня тоже оформлено и сегодня или завтра, когда будет руководитель, то вручит мне его.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

04.03.2015, 10:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 54 секунды