Сокращение штатов - права и документы - что нужно знать для защиты себя и своей матери

Вопрос №6229595 из г. Зеленоград
опубликован 04.03.2015, 09:59

Наш коллектив предупредили о сокращении штатов уведомление пока не вручили. Мне 50 лет россиянка образование высшее работаю по специальности. Разведена. Детей нет. С сентября 2014 у меня проживает мама из Донецка, подали маме заявление на Рвп сейчас зарегистрирована у меня. Пенсию не получает с июля 2014 маме 76 лет. вторая дочь моей мамы осталась в зоне боев в Донецке. На данный момент времени я являюсь единственным кормильцем мамы. Подпадаю ли я под ст 179 КЗоТ о преимущественном оставлении на работе если у нас в отделе 2 человека я и беременная, которая уходит в декрет через 2 месяца. Если меня нельзя сократить то какие документы по маме я должна предоставить, чтобы доказать свое право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Виктория г. Зеленоград !

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.03.2015г

04.03.2015, 10:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5955 отзывов

в ст. 179 ТК РФ указано наличие

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

04.03.2015, 10:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста