Как поступить в ситуации, сложившейся на предприятии и как вести себя в суде.

Как поступить в ситуации, сложившейся на предприятии и как вести себя в суде. В нашу организацию устроилась по совместительству гр. Н. В день приема она отказалась писать заявление и предоставить документы (копию паспорта, ИНН, страх. Пенсионное св-во, труд. Книжку), мотивируя тем, что оригиналы документов находятся по месту постоянного места работы, но к выполнению трудовых обязанностей приступила.10.09.2007 г. ей были выданы трудовой договор и должностная инструкция для ознакомления и подписания. Проработав три дня, с 10.09.2007 г. по 12.09.2007 г. она не вышла на работу. Администрация организации приняла всевозможные меры для установления причины неявки на работу, в частности выезжала к месту проживания. Направляла запросы по почте. Результат посещения работника оформилось докладнлй запиской. Составлялись акты об отсутствии работника. Кроме того начислена з. пл. за 3 рабочих дня, которую организация не может выплатить, т. к. она не появляется. Гр.Н. подала исковое заявление с требованиями об установлении факта трудоустройства, обязанности выплатить з. пл. за сентябрь и октябрь в размнре 19800 руб, компенсации морального вреда в размере 19800 руб, признании Приказа об увольнении недействительным, изменении даты и формулировки увольнения (п. 6 ст 81 ТК РФ)