Помогите пожалуйста в вопросы: Кто определяет соразмерность и какого масштаба она должна быть для законности?

Елена Викторовна!

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. Наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя и соразмерность проступка и взыскания определяется им. Процедуры применения дисциплинарных взысканий следует придерживаться максимально точно, при малейшем отступлении государственная инспекция труда или суд могут признать примененное наказание незаконным.

Вам нужно будет убедить суд в том, что, применяя взыскание, Вы приняли во внимание тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учли предшествующее поведение работника и его отношение к труду в целом. Ведь даже если проступок действительно имел место, но наказание было наложено без учета перечисленных факторов, суд может встать на сторону работника

Доказательством соразмерности в Вашем случае, на мой взгляд, может быть представление суд следующих документов: акт, подтвержающий совершение работницей дисциплинарного проступка; письменные объяснения сотрудницы по поводу произошедшего; если объяснительной записки сотрудницы не было, то акт об отказе от дачи объяснений, подписанный непосредственным руководителем работника и другими свидетелями; приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с подписью сотрудницы, что она ознакомлена с документом; если сотрудница отказалась подписывать приказ, отдельный акт от отказе, аналогичный акту об отказе от дачи объяснений.