Снижение коэффициентов без указания причин - имеет ли смысл оспаривать действия начальника в суде?
опубликован 07.03.2015, 19:22
В нашей организации (ФГУП) маленькие оклады, и основной размер заработной платы - ежемесячная премия. Новый начальник организации хочет уволить неугодных ему людей. Изначально предлагает уволиться по собственному желанию. Затем, в случае отказа, работника садят на оклад. Согласно действующему Положению о премировании премия рассчитывается на основании коэффициентов к окладам, утвержденных по каждой должности, но начальник имеет право их корректировать по своему усмотрению. Имеем ли смысл оспаривать его действия в судебном порядке, если коэффициенты снижаются без указания причин, при этом нарушений должностных обязанностей со стороны работников нет?
Здравствуйте, уменьшение размера премии не законно, пишите жалобу в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права
Как правильно уволиться при ухудшении отношений с работодателем и лишении премии?
Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?
Не противоречат ли положениям ТК РФ в данном случае действия управляющей организации.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут