Возможность подачи иска в суд при сокращении по п.2 ч.1 ст.81 трудового кодекса - шансы на успех и ограничения

Вопрос №6267794 из г. Красноярск
опубликован 10.03.2015, 10:14

Question

Уважаемые специалисты в области трудового права!

Прошу совета! Работаю в организации, где 4 подразделения. Из них одно — главное. Нас три программиста. Один ездит по подразделениям, а мы двое, сидим в главном подразделении. Меня уведомили о сокращении по п.2 ч.1 ст.81 (сокращение численности или штата работников организации). По факту — сократили годовое штатное расписание. Я ничего не стал подписывать и нач. отдела кадров сказал, что все равно сократят через 2 месяца. Уведомление, на мой взгляд было оформлено юридически правильно — печать, предлагаемые должности (сторож и вахтер) и т.п. Я попросил предоставить мне штатное расписание. Из него видно, что штат уменьшился, а должность программиста в этом году одна.

Вопрос. После того, как меня сократят, есть ли смысл подавать иск в суд? Или судья встанет на сторону работодателя и не удовлетворит мои требования?

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

Да, смысл есть. Хуже точно не будет. Госпошлину платить не нужно.

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Добрый день!

Для обращения в суд должно быть основание. 
Даже учитывая то, что госпошлина по таким искам не уплачивается, бесполезное обращение в суд ни к чему. 
Вы сообщили что Вы не поставили подпись в указанном уведомлении. В таком случае работодатель обязан был составить акт об отказе от поучения уведомления.
В ином случае работодатель не докажет тот факт, что надлежащим образом уведомил Вас в силу чего, последует восстановление. 
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Артур · Answer

После того, как прошло почти 2 мес., мне дали подписать приказ о всех полагающихся выплатах по сокращению. Я его подписал. По закону, меня должны сократить через 2 мес.- 14 (сб), а сокращают на день раньше - 13 (пт) В трудовой пишут, что 14-го уволен, а по факту я 14-го не работал. У нас пятидневная рабочая неделя. Это нарушение или нет? В суде это что-то будет значить?

Возможность подачи иска в суд при сокращении по п.2 ч.1 ст.81 трудового кодекса - шансы на успех и ограничения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения

Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии

Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения

Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы

Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59