Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможность подачи иска в суд при сокращении по п.2 ч.1 ст.81 трудового кодекса - шансы на успех и ограничения

Вопрос №6267794 из г. Красноярск
опубликован 10.03.2015, 10:14

Уважаемые специалисты в области трудового права!

Прошу совета! Работаю в организации, где 4 подразделения. Из них одно — главное. Нас три программиста. Один ездит по подразделениям, а мы двое, сидим в главном подразделении. Меня уведомили о сокращении по п.2 ч.1 ст.81 (сокращение численности или штата работников организации). По факту — сократили годовое штатное расписание. Я ничего не стал подписывать и нач. отдела кадров сказал, что все равно сократят через 2 месяца. Уведомление, на мой взгляд было оформлено юридически правильно — печать, предлагаемые должности (сторож и вахтер) и т.п. Я попросил предоставить мне штатное расписание. Из него видно, что штат уменьшился, а должность программиста в этом году одна.

Вопрос. После того, как меня сократят, есть ли смысл подавать иск в суд? Или судья встанет на сторону работодателя и не удовлетворит мои требования?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Да, смысл есть. Хуже точно не будет. Госпошлину платить не нужно.

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

10.03.2015, 10:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 3. Право на обращение в суд

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Добрый день!

Для обращения в суд должно быть основание.

Даже учитывая то, что госпошлина по таким искам не уплачивается, бесполезное обращение в суд ни к чему.

Вы сообщили что Вы не поставили подпись в указанном уведомлении. В таком случае работодатель обязан был составить акт об отказе от поучения уведомления.

В ином случае работодатель не докажет тот факт, что надлежащим образом уведомил Вас в силу чего, последует восстановление.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

10.03.2015, 10:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Артур

Автор вопроса

0 отзывов

После того, как прошло почти 2 мес., мне дали подписать приказ о всех полагающихся выплатах по сокращению. Я его подписал. По закону, меня должны сократить через 2 мес.- 14 (сб), а сокращают на день раньше - 13 (пт) В трудовой пишут, что 14-го уволен, а по факту я 14-го не работал. У нас пятидневная рабочая неделя. Это нарушение или нет? В суде это что-то будет значить?

13.03.2015, 06:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность подачи иска в суд при сокращении по п.2 ч.1 ст.81 трудового кодекса - шансы на успех и ограничения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Красноярск - онлайн услуги юристов