Незаконное увольнение - как защититься и получить компенсацию

Вопрос №626982 из г. Москва
опубликован 28.08.2008, 13:08

Увольнение 22 августа 2008 года, приказ подписан, не ознакомили, не выдали трудовую, не расторгли труд договор, не произвели расчет.

Объясняют отстутствием подписи фин директора в обходном листе, авансовые отчеты мной сданы, копий конечно нет, стало быть удержат сумму взятую под отчет.

Как я могу защититься, получить хотя бы частично деньги и трудовую?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вам необходимо обращаться в суд с требованием вернуть трудовую книжку, расчет, а также компенсацию морального вреда и утраченный заработок, предусмотренный ст. 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Удержание какого-то подочета незаконно, также как и не подписание "обходного листка" не является основнием для задержки выдачи трудовой книжки.

28.08.2008, 13:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 42 минуты