Судебные аспекты увольнения работников и перевода на временный договор

Вопрос №6285551 из г. Корсаков
опубликован 12.03.2015, 06:16

Я работал вМУП ЦРК более 5 лет электромонтером и был постоянным работником. В апреле 2014 г всем работникам выдали бланки заявлений на увольнение по собственному желанию сказали подписать но число не ставить обьясняя что будет банкротство предприятия. В сентябре 2014 принесли новый договор на новую орг. МУП ТЕПЛО некоторых вообще не взяли а тех кого взяли перевели на временный сезонный договор на отопительный период. Законно ли это и должно ли предприятие приемник взять работника на работу на постоянной основе или нет. Ипытательный срок не прописан. Просто стоит пометка работа-временная. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Все о чем Вы написали в вашем вопросе является незаконным Советую вам обратиться в прокуратуру,чтобы она провела проверку

12.03.2015, 06:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

12.03.2015, 06:19

Спросить юриста