Несоблюдение процедуры увольнения после написания заявления на учебный отпуск - правомерны ли действия кадров и положена ли компенсация

Вопрос №6288888 из г. Вихоревка
опубликован 12.03.2015, 13:01

Написав заявление на очередной учебный отпуск (за 2 недели) меня сразу же сокращают (с сокращением ознакомлен за ранее как положено). Заявление так и осталось не подписанным начальником в отделе кадров. Правомерны ли действия кадров, положена ли мне компенсация за данный учебный отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Нет- действия работодателя не правомерны. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

12.03.2015, 13:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение процедуры увольнения после написания заявления на учебный отпуск - правомерны ли действия кадров и положена ли компенсация

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Похожие вопросы