Сотрудник компании написал заявление на отпуск авансом, заявление подписано руководителем, издан приказ, в котором указаны.
Вопрос №6291815
из г. Нижнеудинск
опубликован 12.03.2015, 18:05
опубликован 12.03.2015, 18:05
Сотрудник компании написал заявление на отпуск авансом, заявление подписано руководителем, издан приказ, в котором указаны именно те сроки, которые указаны в заявлении, сотрудник же отказывается ставить подпись, что ознакомлен с приказом. В таком случае Руководитель обязан предоставлять отпуск, тем более оплачивать его, если сотрудник не поставил свою подпись
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 492
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
134
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Необходимость подписи руководителя в строке С приказом (распоряжением)
Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Вопрос о возможности увольнения сотрудницы на основании старого заявления без подписанного приказа
Замечу, что в приказе работник поставил свою подпись "ознакомлен"
Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?
Право работника на отзыв заявления о временном переводе - кто вправе принять окончательное решение?
Как правильно составить заявление на увольнение и как защитить свои права в случае возражения руководителя
Имеет ли сила подписанное заявление на отпуск, несмотря на отсутствие подписи вышестоящего начальства?
Может ли работодатель отказать в отпуске в случае изменения руководителя после подписания заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут