Изменения условий труда - увеличение рабочего времени, неоплачиваемый обед и перевод на новый график работы. Возможные компенсации и пособия при увольнении

Вопрос №6292047 из г. Пермь
опубликован 12.03.2015, 18:37

В связи с изменившимися условиями труда, у нас на предприятии снижают класс опасности по вредности из-за этого нас переводят с 36 ч рабочей недели на 40 ч, плюс неоплачиваемый обед появился и график сильно изменился, отпуск урезали, Вопрос, если я не соглашусь с новым соглашением, я могу рассчитывать при увольнении на какую нибудь компенсацию и на бирже труда потом пособие должны дать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

все изменения в трудовой договор производятся только с вашего согласия. Если не хотите работать по 40 часов- не давайте согласия! И не подписывайте доп.соглашение к тр.договору .Если вашу должность (профессия) будут сокращать, в чем я сомневаюсь, то пособия вам полагаются согласно. Если же увольнение по собственному желанию или по соглашению- то вы пособий, компенсаций не получите. Если встанете на учет в центр занятости в статусе безработного, по будете получать пособие.

Чтобы определить правомерность установления вашим работодателем 40 час. рабочей недели- надо чтобы в кол.договоре было предусмотрено это условие и отраслевом соглашении. Вы можете написать заявление в гос.инспекцию труда, чтобы проверили соблюдается ли вашем работодателем ст.94 ТК РФ о переводе вас на 40час.рабочую неделю.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения условий труда - увеличение рабочего времени, неоплачиваемый обед и перевод на новый график работы. Возможные компенсации и пособия при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы