Иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда к работодателю - как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов в иностранной компании в РФ

Вопрос №629635 из г. Москва
опубликован 03.09.2008, 12:28

Есть ли смысл подавать иск о восстановлению на работе и возмещению морального вреда к работодателю, который увольняет меня по сокращению штатов, основываясь на договоре между иностранными компаниями о непринятии на работу, в случае отказа на переход? Дело в том, что в одна иностранная компания продала другой подразделение, в котором я работал и моя должность была сокращена. Но я отказался от перехода. В компании, где я хочу остаться на работе, есть свободные вакансии, но Отдел Кадров, базируясь на вышеуказанном договоре, оказывает давление на руководителей отделов и те, поначалу соглашаясь, затем отказываются меня брать к себе, основываясь на моей низкой квалификации по профилю работы. Место работы - представительство иностранной компании в РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Уважаемый Сергей! При сокращении работодатель обязан предложить Вам в письменном виде все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занять в соответствии с имеющейся у Вас квалификацией. Вопрос соответствия Вашей квалификации предлагаемой должности будет являться преметом рассмотрения в суде. Необходимо также непосредственно ознакомиться с условиями заключенного трудового договора, чтобы ответить на ваш вопрос о смысле подачи искового заявления в суд.

03.09.2008, 13:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация