Наша лаборатория стоит перед дилеммой - заняться другой работой или пойти в неоплачиваемый отпуск до осени, директор отказывается выплатить социальные льготы и 13-ю зарплату. Как решить данную ситуацию?
опубликован 13.03.2015, 09:33
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию- пусть либо увольняет по сокращению, либло платит 2/3 за вынужденный простой.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Обманутая работница требует официального оформления и соцвыплаты после подписания лживого договора
Как поступить
Права сотрудников на уведомления и выплаты при сокращении штата - мой опыт работы в Морозовской ЦКБ
Как добиться сокращения со всеми выплатами после отказа работодателя?
Устройство на новую работу по ученическому договору после сокращения на предыдущем месте - будут ли выплаты?
Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты
Работники предприятия получили уведомление о возможном сокращении с выплатами, что делать в этой ситуации?
Возможность написания рапорта по сокращению до окончания уведомления о выплатах - есть ли такая возможность?
Незаконные действия директора - увольнение без предоставления работы специалистов лаборатории Сахалинского филиала
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут