Вопросы договора на обучение и выплаты при увольнении - что нужно знать
опубликован 07.08.2008, 20:26
Елена, допускаю, что работодатель сознательно это сделал для удержания работников.
По общему правилу Вы обязались по договору отработать или возместить обучение при увольнении. Могут удержать или взыскатьв судебном порядке затраченные денежные средства. Однако в любом случае это решение может быть обжаловано. Суд учтет все обстоятельства дела: и насильственное направление на обучение и подписание договора и уровень и необходимость обучения.... Размер взыскания может быть существенно уменьшен или вообще отменен.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работники компании вынуждены ехать на дорогие тренинги в командировку и подписывать дополнительное соглашение о
Правомерность требования организации на подписание договора о безусловной отработке после обучения - анализ ситуации
Незаконное принуждение к подписанию и требование выплаты за обучение - чья правота?
Фишка в том, что после окончания обучения нам не выдавались какие-либо документы о полученной специальности или квалификации.
Работодатель предлагает дополнительное соглашение после прохождения курсов - правомерные действия или нарушение прав работника?
Требование госкомпании подписать соглашение о 5-летней отработке после обучения - правомерно ли?
Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Правомерность требования работодателя о взыскании стоимости обучения после отказа от дополнительного соглашения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут