Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией предприятия или обязаны перевести в новое ООО?

Татьяна!

Единственным способом увольнения в Вашей ситуации - ликвидировать организацию. В Вашем случае, как Вы указали, имеет место реорганизация, а не ликвидация. При реорганизации права и обязанности одного юридического лица переходят к другому вновь созданному (правопремемство).

В результате реорганизации трудовые отношения с согласия работников могут быть продолжены и действие трудовых договоров не прекращается. То есть произойдёт замена одной из сторон трудового договора (работодателя), и на правопреемника возлагается исполнение обязанности реорганизованного предприятия (ст. 75 Трудового Кодекса РФ).Следовательно, о предстоящей реорганизации необходимо, чтобы работодатель уведомил сотрудников. Для этого после проведения реорганизации рекомендуется издать соответствующий приказ.

Если работник согласен на продолжение работы в новой организации, трудовые обязательства считаются продолженными. С сотрудниками, выразившими согласие продолжать работу, перезаключать трудовые договоры не надо.

В трудовой книжке работника при этом делается запись в графе 3 о переименовании предприятия, а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Таким образом, уволить Вас не могут, нужно для этого Ваше согласие.

Удачи!