Изменение графика работы и оплаты труда сотрудников ООО - законные способы и возможность одностороннего порядка

Вопрос №632251 из г. Саратов
опубликован 09.09.2008, 10:44

При заключении трудовых договоров с работниками руководство ООО не стало обременять себя дополнительными проблемами с бухгалтерией и указало в договоре график работы 09:00-18:00. При этом все работники заняты посменно, работают не более 5-ти часов в день, имеют три выходных в неделю. Те, кто имеют один выходной, заняты на предприятии по схеме 7/1/7/1/1/В/9. Руководство намерено внести изменения в трудовой договор, какими законнами способами это можно сделать? И возможно ли сделать в одностороннем порядке? Оплата труда сотрудников при этом останется на прежнем уровне, за исключением некоторых месяцев когда из-за скользящего графика возможно варьирование в сумме часов. Разница с окладом в некоторые может составить не более 1000 руб. Причем и в сторону увеличения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Сергей. Для заключения дополнительного соглашения предусмотренны те же правила, что и для заключения договора. По этому в одностароннем порядке соглашение заключить законно не удастся. Необходимы подписи обеих сторон. Хотя исходя из вашей ситуации я не думаю, что это вызовет какие то возражения со стороны работников, какая им разница!? Если нужны еще пояснения или что-то не ясно звоните на прямую, телефон есть в анкете. Удачи!

09.09.2008, 11:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация