Увольнение сотрудника в связи с выходом из декрета - законность и возможность компенсации
опубликован 16.03.2015, 22:20
Работаю на декретной ставке. Девушка выходить из декрета не собирается вообще. Работодатель намерен сократить штатную единицу в нашем отделе. Руководство вызывает её из декрета для того, чтоб после её выхода сократить её должность. Она согласна. А меня увольняют в связи с её выходом из декрета, предупредили за 2 недели до её выхода. Законно ли это? И могу ли я расчитывать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (у меня несовершеннолетний ребенок)? Спасибо.
В вашем срочном договоре должно быть написано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии со ст. 58 ТК РФ . Трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника. Если работник выйдет хоть на один день , то ваш договор будет расторгнут в соответствии со статьей 79 ТК РФ . Это соответствует закону. И тут не предусмотрено даже предварительное уведомление .Будут ли сокращать ее должность или нет - это дело работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Вопросы об увольнении сотрудницы по соглашению сторон на предприятии - изменение ставки
Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?
Планируется сократить штатный сотрудник - будет ли это считаться сокращением численности?
Вопрос о законности увольнения женщины на декретном отпуске при выходе другого сотрудника на декретную ставку
Можно ли меня сократить после декретного отпуска и какие компенсации я могу получить?
Как соответствовать ТК при возвращении сотрудников из декретного отпуска?
Сокращение штатной единицы старшего воспитателя и возможная компенсация при увольнении
Декретница возвращается на работу - какие основания для увольнения есть и как аргументировать отказ по собственному желанию
Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут