Незаслуженное увольнение бухгалтера на основании дисциплинарных взысканий - законность и последствия

Вопрос №6325401 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2015, 23:03

2 месяца подвергаюсь давлению от своего руководителя, На каждую ошибку требует писать объяснения (работаю бухгалтером). За 2 месяца набралось 6 объяснительных. На основании них был сделан акт и приказ на дисциплинарное взыскание + 2 приказ на 2-ое дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Мне был предоставлен выбор либо я подписываю увольнение по соглашению сторон, либо они оформляют приказ с увольнением по статье. Я отказалась увольняться. Законно ли такое увольнение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оксана

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

Это понятно, мне уже нет дороги назад. У меня вопрос был Законно ли это? Можно ли делать 2 приказа о дисциплинарном взыскании одновременно. Причем 1-ый приказ оформлен больше чем через месяц после обнаружения ошибок.

16.03.2015, 23:16

Задать вопрос юристу

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Два приказа о дисциплинарном взыскании могут быть изданы, если проступки разные. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Однако для того, чтобы ответить на вопрос, законно ли увольнение, необходимо ознакомиться с документами, на основании которых работодатель произвел Ваше увольнение. Очень часто работодатели совершают ошибки при оформлении увольнения по таким основаниям, как п.5 и п.6 ст.81 ТК РФ, что влечет восстановление работника на работе.

17.03.2015, 03:54

Спросить юриста