В связи с задержкой зарплаты, имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки?

Вопрос №632643 из г. Воронеж
опубликован 09.09.2008, 19:32

Я работаю в муниципальном предприятии. Хочу уволиться, т.к. очень большие задержки по заработной плате. Написала заявление об увольнении, отнесла начальнику отдела, который написал визу - уволить после составления акта передачи работы (я работаю с заявками граждан, должность - специалист отдела). Имеет ли право начальник отдела на такую формулировку, ведь я не материально ответственное лицо, формы такого акта нет и как его составлять на моем предприятии никто не знает? И еще вопрос. В связи с задержкой зарплаты, имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Александр Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 17 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

Ваш начальник в данной ситуации не прав. Вас в любом случае обязаны уволить и произвести полный расчет не позднее 14 дней со дня подачи вами заявления об увольнении.

Без отработки 2-х недельного срока Вы имеете право уволиться только по согласованию с работодателем. Иными словами если только руководство организации само решит уволить Вас раньше. Задержка оплаты труда в данном случае не играет роли. Вы можете лишь обратиться с исковым заявлением в суд с требованием произвести выплату причитающейся Вам зарплаты и соответствующей компенсации за просрочку платежа.

С уважением,

Баранов Александр

09.09.2008, 19:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация