Если имеют право наказать метериально, то на сколько % . Заранее Вас благодарю.

Здравствуйте! По трудовым обязанностям, которые не отражены в должностной инструкции и трудовом договоре, вам работодатель, по закону не имеет право предъявлять претензии.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовые отношения беременных женщин и женщин с детьми регулируется главой 40 Трудового кодекса РФ.

Ст. 261 ТК сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е за ваши нарушения, Вас, как беременную женщину, уволить не имеют право.

Статья 192 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

* замечание;

* выговор;

* увольнение по соответствующим основаниям.

Других дисциплинарных взысканий ТК не предусмотрено. Обратите внимание на должностную инструкция и трудовой договор, если и там ничего не сказано о дополнительных взысканиях, то работодатель не имеет права наказывать вас материально.