Если должностной оклад действительно повысили, то могут ли в предверии моего выхода на работу опять понизить?

У меня сложилась следующая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Выход на работу у меня в конце октября этого года. А через 1,5 месяца я опять должна уйти в декретный отпуск. На работу пришлось идти на разговор с начальством и гл. бухом, т.к. они торопили с выходом, объяснила ситуацию. Попросила ознакомить меня с новым должностным окладом, но мне отказали, сославшись на то, что не нашли документ. При этом сообщили, что за три последних года мой оклад не повышался, он составляет 3000 рублей. У предыдущих работников, которые меня замещали, я узнавала, и они подтверждали, что приказ о повышении должностного оклада был, зарплату подняли до 12 000 рублей. Когда я сообщила, что уже знаю о том, что оклад повышался, мне сообщили, что моим "заместителям" действительно платили 10 тыс. рублей, но с ними заключали гражданско-правовой договор. Зная, что в нашей бухгалтерии при любой проверке документы подтасовываются и не раз, ведется двойная бухгалтерия, боюсь, что настоящий документ мне так и не покажут. Посоветуйте, пожалуйста, что можно предпринять, чтобы декретные мне были начислены по новому окладу. Могу ли я обратиться в налоговые органы как работник данного предприятия, чтобы мне предоставили справку об отчислениях за этот год, которые производились организацией за работников, которые меня замещали? Слышала, что налоговые органы присылали в организации предприсания, согласно которым орг-я обязана повысить должностные оклады работникам не ниже среднеустановленной по нашему городу. Если должностной оклад действительно повысили, то могут ли в предверии моего выхода на работу опять понизить?