Возможные последствия нежелания работника уволиться в порядке перевода и действия работодателя для избежания выплаты тройного оклада

Предупредить вас обязаны не менее чем за два месяца только в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Статья 180 ТК РФ . Уведомляют об увольнении в связи с сокращением на основании приказа по предприятию о сокращении штата. Уведомляют о ликвидации на отношении решения собрания акционеров. Если ни приказа ни решения не было, то и уведомлять не о чем и увольнять по инициативе работодателя нет оснований.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно только с согласия или по просьбе работника. П.5 ч.1 ст.77 ТК РФ . Имеете право отказаться от написания такого заявления, которое вам навязывают, тем более если другой работодатель предлагает худшие условия работы.

Кроме того, согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Для того, чтобы вас уволить окончательно по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные трудовым законодательством.

Если вы не хотите работать в новых условиях , то наиболее выгодным для вас было бы увольнение в связи ликвидацией организации или в связи с сокращением штата. Поскольку при этом вы должны получить при увольнении выходное пособие в размере среднемесячного заработка, Встать на учет в Службу занятости, в случае нетрудоустройства в течение второго месяца после увольнения получить еще среднемесячный заработок, а в исключительном случае по решению Службы занятости получить такую же выплату и за третий месяц, если Служба занятости до этого времени не сможет вас трудоустроить, а потом получать пособие по безработице и искать работу с помощью СЗ. Статья 178 ТК РФ

Если ваше ОАО не желает официально ликвидироваться или проводить мероприятия по сокращению Штата или численности, то можете предложить работодателю в качестве альтернативы увольнение по соглашению сторон (п.1. Ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), в рамках которого можете настаивать на выплате компенсации в размере , эквивалентном сумме выплат при сокращении или ликвидации ( не менее двух или трехкратного среднемесячного заработка).