Правомерность выплаты половины оклада совместителю - что говорят документы и как возместить недоплаченное
Вопрос №6395411
из г. Воронеж
опубликован 25.03.2015, 14:26
опубликован 25.03.2015, 14:26
Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки. В трудовом договоре установлен ежемесячный должностной оклад 3000 рублей, а прописью написано шесть тысяч рублей. Затем было повышение окладов и дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлен оклад 15000 рублей. Но бухгалтер выплачивает мне 7500 рублей, ссылаясь на то, что я совместитель на 0.5 ставки. Законно ли это, если в документах другие суммы? Как получить недоплаченное?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
вы можете обратится в суд или трудовую инспекцию, но работать в фирме уже не сможете, будут только суды и конфликты, если устроит, готов помочь с документами
25.03.2015, 14:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 935
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Сазонова Т.Н.
3
719
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 381
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 634
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
6
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
О возможности изменить запись в трудовой книжке с должности бухгалтера на бухгалтера первой категории
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Ошибочное указание ставки оплаты труда в дополнительном соглашении - возможность использовать данную ошибку работодателя
Может ли работодатель понизить оклад ссылаясь на ошибочное повышение в связи с работой Кадрового и Технико Экономического отдела
По трудовому договору установлен оклад 2613 (устроилась на пол ставки) по 9 разряду (педагог)
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Ответственность работодателя при превышении норм работы и ошибочном отражении оклада в трудовом договоре
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут