Может ли работодатель понизить оклад ссылаясь на ошибочное повышение в связи с работой Кадрового и Технико Экономического отдела

Вопрос №1952254 из г. Новосибирск
опубликован 10.10.2012, 06:33

Может ли работодатель понизить оклад ссылаясь на ошибочное повышение в связи с работой Кадрового и Технико Экономического отдела, тем более что есть приказ о повышении и дополнительное соглашение к трудовому договору с уже повышенным окладом?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Понизить оклад работодатель может, это его право, но по согласованию с Вами.

С Уважением,

11.10.2012, 12:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 день

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских