Возникла проблема которая на данный момент очень портит мою последующую трудовую деятельность - увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос №640467 из г. Москва
опубликован 24.09.2008, 22:41

Возникла проблема которая на данный момент очень портит мою последующую трудовую деятельность - увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Рассказываю ситуацию: В прошлом году поступил на работу в компанию на должность администратор магазина, подписывая трудовой договор я не видел никакив "документов внутреннего расорядка и иной внутренней документации" и подписал только договор, без этиго пункта"документов внутреннего...". В конце августа этого года я дал несколько объяснительных: неверное проведение возврата (которое потом скорректировали) и объяснительная о невовремя открытом магазине, не в мою смену работы. После этого за 2 дня до приказа об увольнении принесли эти "документов внутреннего..." и обязали расписаться, что я собственно и сделал. Через 2 дня получил 2 выговора с последующим увольнением. Вот такая ситуация. Есть ли шанс оспаривать это в решение в суде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Сложно оценить шансы, не зная какими документами распологает работодатель.

но если в действительности, оба приказа были вынесены без достаточных к тому оснований (как Вы говорите за не во время открытый магазин, хотя была не Ваша смена и пр.), то шансы на восстановление на рабочем месте очень хорошие.

Только не затягивайте, т.к. срок исковой давности о делам об увольнении 1 месяц со дня получения трудовой книжки.

25.09.2008, 08:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация