Как корректно уволить работника после состояния алкогольного опьянения на рабочем месте?
Вопрос №6435964
из г. Новосибирск
опубликован 30.03.2015, 09:35
опубликован 30.03.2015, 09:35
Как правильно уволить работника, ситуация следующая: Работник в нетрезвом виде на рабочем месте (пятница 06.02.2015), начальник подразделения отстраняет его от работы, подает служебную записку руководителю компании от 06.02.2015 г., тот ставит в известность кадровика, составляется акт 06.02.2015 г. о нахождении работника в сост. Алк. опьянения подписан двумя должностными лицами этого подразделения, но самим работником не подписан, т.к., работник ушел и на связь не выходит, живет в области... В понедельник работник на работу не явился и на связь не выходит, было направлено Уведомление 10.02.2015 г. о даче письменных объяснений в соотв. Со ст.193 ТК РФ. уведомление было получено работником 23.02.2015 г., ни каких ответов до сегодняшнего дня получено не было, в табеле учета рабочего времени ставлю отпуск без содержания. Как поступить в этой ситуации, понимаю что ДО в табеле это неправильно, НН бухгалтерия не пропускает, сказала уволить этого работника. Подскажите, могу ли я его уволить и каким числом? А тр.книжку по почтовому адресу отправить?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Исправленный табель и безосновательное увольнение - прямой путь к получению иска, к привлечению к ответственности ГИТом
30.03.2015, 10:20
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый день.
Исправьте табель, увольте приказом, а трудовую книжку бывший работник сам заберет.
30.03.2015, 09:38
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Как заполнить табель учета рабочего времени при отсутствии работника на больничном до получения апелляционного
Как взыскать штраф с работника за неявку на работу и замену его наемным рабочим?
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Увольнение работника по статье 81 часть 5
Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут