Вопрос - Сколько должны заплатить работнику, уволившемуся раньше сокращения численности и штата в учреждении?

Вопрос №6437592 из г. Арамиль
опубликован 30.03.2015, 12:15

По приказу в учреждении с 1 марта 2015 года сокращена численность и штат, но по соглашению сторон работник уволился раньше на 1 месяц (31.01.2015 г. последний рабочий день). Сколько мы должны ему заплатить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Неустроева Анастасия Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 53 отзывa

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, согласно ст. 180 Трудового кодекса работнику, с которым работодатель расторг трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Сколько должны заплатить работнику, уволившемуся раньше сокращения численности и штата в учреждении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы